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Despido encubierto colectivo: cómo detectarlo y denunciarlo a tiempo
Si te han despedido y has visto salir a más personas “poco a poco”, puede que no sea casualidad. Muchos trabajadores descubren demasiado tarde que su despido individual formaba parte de un despido encubierto colectivo diseñado para evitar un ERE y el periodo de consultas. El problema: los plazos corren y, si no actúas a tiempo, pierdes opciones.
En este artículo, escrito desde la experiencia de Puentes de Muras Legal, te explicamos cómo identificar un despido colectivo de hecho, qué señales deben alertarte, cómo contar correctamente el periodo de 90 días y qué pasos dar para denunciarlo sin rodeos ni tecnicismos innecesarios.
Qué es un despido encubierto colectivo
Un despido encubierto colectivo es una sucesión de extinciones “individuales” que, en realidad, superan los umbrales legales de un despido colectivo y se realizan para eludir el procedimiento del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.
En la práctica, se presenta como despidos por goteo, no renovaciones o “acuerdos” de salida.
Cuándo un despido pasa a ser colectivo: umbrales y regla de los 90 días
Hay despido colectivo cuando, en un periodo de 90 días, se alcanzan ciertos umbrales según el tamaño de la empresa.
De forma resumida:
- Empresas de menos de 100 personas: 10 despidos.
- Entre 100 y 300: el 10 % de la plantilla.
- Más de 300: 30 despidos.
Si la empresa fracciona las salidas para no llegar “de golpe” a esas cifras, puede estar actuando en fraude de ley.
Cómo saber si tu empresa está troceando despidos para evitar un ERE
La señal clave es el patrón, no tu caso aislado. Estas son las alertas más habituales:
- Despidos o no renovaciones repetidas en semanas o pocos meses.
- Cartas con causas idénticas (reorganización, caída de actividad, externalización).
- Presión para firmar acuerdos o “bajas voluntarias” rápidas.
- Ausencia total de información a la representación legal de los trabajadores.
- Externalización de servicios justo después de las salidas.
Si reconoces dos o más de estas señales, conviene analizar el cómputo completo.
Qué extinciones cuentan y cuáles no para el cómputo
No todo lo que “sale” cuenta automáticamente, pero muchas extinciones sí computan.
Suelen contar: despidos objetivos, disciplinarios improcedentes, extinciones por causas organizativas o productivas.
Pueden generar dudas: no renovaciones de temporales, periodos de prueba o bajas “pactadas” si encubren una causa real de empresa.
👉 Error frecuente: contar solo desde “tu” despido. El análisis correcto mira 90 días hacia atrás y hacia delante.
Consecuencias si se acredita el despido encubierto colectivo
Si se demuestra el fraude, el despido puede ser declarado nulo o improcedente.
Las consecuencias pueden incluir:
- Readmisión del trabajador.
- Salarios de tramitación, según el caso.
- Riesgos sancionadores y litigiosidad elevada para la empresa.
Por eso muchas empresas intentan evitar el procedimiento colectivo: el impacto legal es alto.
Qué hacer si sospechas un despido encubierto colectivo
Actuar rápido es clave. Estos son los pasos recomendados:
- Reúne datos: fechas, número de personas despedidas, causas alegadas.
- Guarda documentación: carta de despido, correos, comunicados internos.
- Habla con la RLT o sindicato, si existe.
- Valora una denuncia ante Inspección de Trabajo.
- Consulta con un abogado laboralista antes de que venzan los plazos.
Plazos clave: el error que te deja sin opciones
El plazo general para impugnar un despido es de 20 días hábiles.
Si lo dejas pasar, aunque después se confirme que hubo despido colectivo encubierto, tus opciones se reducen drásticamente.
Por eso es tan importante no firmar nada sin asesoramiento.
Vías para denunciar un despido encubierto colectivo
Existen tres vías principales, que pueden combinarse:
- Vía individual: demandas de trabajadores afectados.
- Vía colectiva: a través de la representación legal de los trabajadores.
- Inspección de Trabajo: puede levantar actas y aportar indicios relevantes.
Cada estrategia depende del número de afectados y del momento en que te encuentres.
Ejemplos prácticos (no reales)
Ejemplo 1. Empresa de 80 personas con 9 despidos objetivos en dos meses y dos “bajas pactadas”. → Riesgo claro de despido colectivo de hecho.
Ejemplo 2. Empresa de 150 personas con 12 no renovaciones y 5 despidos objetivos. → Hay que analizar causas reales y cómputo.
Ejemplo 3. Externalización de un departamento tras varias salidas. → Indicio típico de reorganización encubierta.
Relación con el despido tras un ERTE
En algunos casos, el despido encubierto colectivo aparece después de un ERTE, cuando la empresa intenta ajustar plantilla sin activar un nuevo procedimiento. Si te interesa este escenario, te recomendamos leer nuestro artículo sobre despido tras ERTE, donde analizamos los riesgos y límites legales.
Cuándo tiene sentido hablar con un abogado laboralista
Tiene sentido desde el primer momento en que sospechas un patrón, no cuando ya han pasado los plazos.
Un análisis temprano permite:
- Ver si realmente hay despido encubierto colectivo.
- Diseñar la mejor estrategia individual o colectiva.
- Evitar errores irreversibles.
Si te han despedido o ves despidos por goteo en tu empresa, consulta tu caso con un abogado laboralista. En Puentes de Muras Legal te ayudamos a valorar tu situación y a actuar con rapidez.
Preguntas frecuentes sobre despido encubierto colectivo
¿Qué diferencia hay entre despido colectivo y despido encubierto colectivo?
El primero sigue el procedimiento legal; el segundo lo evita fraccionando despidos.
¿Cuentan las bajas “voluntarias”?
Pueden contar si encubren una causa real de empresa.
¿Puedo denunciar aunque ya me hayan despedido?
Sí, pero dentro de plazo.
¿Es obligatorio ir a Inspección de Trabajo?
No, es una vía complementaria, no excluyente.
¿Puedo reclamar si otros compañeros siguen trabajando?
Sí, lo relevante es el cómputo global de extinciones.
Conclusión:
Si detectas despidos por goteo, causas repetidas y prisas por cerrar salidas, no lo ignores. Un despido encubierto colectivo puede darte herramientas legales importantes, pero solo si actúas a tiempo y con asesoramiento especializado.
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