Despido tras ERTE: qué significa, cuándo es legal y cómo reclamar

Si has pasado por un ERTE y, al volver al trabajo, te han despedido, es natural que te lleves un gran disgusto, pero es crucial racionalizar la situación y preguntarte si todo el proceso está en regla.

La pregunta clave es: ¿me pueden despedir después de un ERTE y qué puedo hacer ahora?
La respuesta corta es sí pueden despedirte, pero no cualquier despido es válido y los plazos para reaccionar son muy cortos. Desde la experiencia de Puentes de Muras Legal, te explicamos qué comprobar, qué reclamar y cómo actuar sin perder dinero ni opciones.

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Resumen 

• Sí, te pueden despedir tras un ERTE, pero el motivo y la forma importan.
• No existe una nulidad automática por haber estado en ERTE; muchos casos acaban siendo improcedentes.
• Si hubo exoneraciones, puede existir compromiso de mantenimiento del empleo con consecuencias para la empresa.
• Tienes 20 días hábiles para impugnar el despido: el tiempo manda.
• Revisar la carta y la causa real es clave para reclamar mejor indemnización.

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Qué significa que te despidan después de un ERTE

Significa que la empresa ha extinguido tu contrato tras una medida temporal de ajuste, ya sea al reincorporarte o poco después.
Un ERTE no es un despido: suspende el contrato o reduce jornada de forma temporal. Al terminar, la empresa debe reincorporarte, pero puede despedirte si acredita una causa distinta y válida.

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¿Te pueden despedir después de un ERTE?

Sí, pueden, pero no de cualquier manera. El despido será revisable si:

• Se apoya en las mismas causas que justificaron el ERTE.
• La carta es genérica o no prueba la causa.
• Existen indicios de abuso tras beneficiarse de medidas públicas.

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Lo que cambia según el tipo de ERTE y las exoneraciones

No todos los ERTE son iguales y eso influye en la estrategia de reclamación.

ERTE por fuerza mayor y ERTE ETOP

• Fuerza mayor: ligado a hechos externos graves, como por ejemplo la pandemia del COVID-19.
• ETOP (económicas, técnicas, organizativas o productivas): causas internas de la empresa.
  Si el despido usa las mismas razones del ERTE sin novedad real, suele debilitarse.

Salvaguarda del empleo (6 meses)

Si la empresa tuvo exoneraciones, asumió un compromiso de mantenimiento del empleo durante un periodo.
Su incumplimiento no convierte automáticamente el despido en nulo, pero tiene consecuencias y refuerza la negociación.

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La “prohibición de despedir” y la realidad jurídica

Durante la pandemia del COVID-19 se aprobó el RDL 9/2020 por el que se limitaba la justificación de despidos con el COVID como causa.

Artículo 2 del RDL 9/2020

Impulsó el uso del ERTE frente al despido cuando la causa era la pandemia. En la práctica, muchos despidos se califican como improcedentes si no se acredita causa distinta y suficiente.

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Tipos de despido tras ERTE y qué puedes reclamar

Identificar el tipo de despido determina la indemnización y la estrategia.

Despido disciplinario

Debe probarse una falta grave. Cartas vagas o hechos no acreditados suelen caer.

Despido objetivo

Indemnización base de 20 días por año. Si la causa no se sostiene, puede declararse improcedente.

Despido improcedente

Indemnización general de 33 días por año trabajado (con límites legales). Es el resultado más frecuente tras un ERTE mal justificado.

Despido nulo

Excepcional; implica readmisión y salarios de tramitación.

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Plazos y pasos para reclamar (checklist)

Actúa ya: perder plazos significa perder el caso.

Paso 1: reúne la documentación hoy mismo

Carta de despido, nóminas, contrato, vida laboral, correos/WhatsApp y cualquier prueba de la causa real.

Paso 2: plazo de 20 días hábiles

Desde la fecha del despido para impugnar. No cuentan festivos.

Paso 3: conciliación y demanda

La papeleta de conciliación suele ser previa y suspende plazos mientras se tramita.

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Ejemplos (hipotéticos) de despido tras ERTE

• Ejemplo 1: reincorporación y despido objetivo por “las mismas causas” → foco en causalidad y prueba.
• Ejemplo 2: empresa con exoneraciones despide en los 6 meses → foco en consecuencias y negociación.
• Ejemplo 3: disciplinario genérico tras volver → foco en debilidad de la carta.

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Errores comunes que te hacen perder dinero

• Dejar pasar los 20 días hábiles.
• Firmar “conforme” sin asesoramiento legal experto.
• No guardar pruebas.
• No revisar salario real para el cálculo.

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Datos y contexto sobre ERTE

• Más de 3,6 millones de trabajadores llegaron a estar protegidos por ERTE en el pico de 2020 en España, según el Ministerio de Trabajo y Economía Social.
• El uso del ERTE permitió reducir la destrucción de empleo frente al despido masivo, de acuerdo con informes del SEPE y Eurostat sobre medidas de empleo durante la pandemia.

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Relación con otros derechos durante el ERTE

Si dudas sobre descansos y devengos, te puede interesar nuestro artículo sobre ERTE y vacaciones.
Para una visión completa de garantías y límites, revisa derecho ERTE.

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¿Cuándo tiene sentido hablar con un abogado laboralista?

Siempre que exista duda sobre la causa o la carta, y siempre antes de que venza el plazo. Una revisión temprana mejora indemnización y resultados.

Si te han despedido tras un ERTE, habla hoy con nuestros abogados laboralistas en Madrid. Revisamos tu caso, calculamos lo reclamable y marcamos la mejor estrategia antes de que corran los plazos.

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Preguntas frecuentes

¿Me pueden despedir después de un ERTE?
Sí, pero el despido debe estar bien justificado y cumplir la forma legal.

¿Es nulo automáticamente?
No. Lo habitual es la improcedencia si falla la causa.

¿Qué plazo tengo para reclamar?
20 días hábiles desde el despido.

¿Qué indemnización corresponde?
Depende del tipo; la improcedencia suele ser 33 días por año.

¿Puedo cobrar paro si reclamo?
En general, sí, cumpliendo requisitos y coordinando tiempos.