Caso de éxito: reclamación de complemento salarial tras despido

Resumen ejecutivo

Una empresa del sector servicios afrontó la reclamación de un ex trabajador que, tras su despido, exigía el pago de un complemento salarial supuestamente no abonado. La demanda pretendía un reconocimiento económico adicional de varios miles de euros.
El equipo laboralista de Puentes de Muras Legal asumió la defensa de la empresa, analizando la relación contractual y el convenio colectivo aplicable. Gracias a una estrategia jurídica precisa y a la interpretación correcta del convenio, el Juzgado de lo Social desestimó íntegramente la reclamación, exonerando a la empresa de cualquier pago adicional.

---

El reto

El principal desafío residía en demostrar que el complemento reclamado no correspondía al trabajador conforme a su categoría profesional ni al régimen de retribuciones previsto en el convenio colectivo del sector.
Además, la reclamación se produjo en el contexto de un despido reciente, lo que añadía un componente emocional a la disputa, con riesgo de dañar la reputación interna de la empresa ante su plantilla.

La prioridad de la dirección era evitar un precedente que pudiera generar nuevas reclamaciones salariales similares por parte de otros empleados.

---

La solución jurídica

Los abogados laboralistas de Puentes de Muras Legal llevaron a cabo un análisis exhaustivo de:

• El contrato individual de trabajo.
  
• Los anexos retributivos y nóminas previas.
  
• El convenio colectivo sectorial vigente.
  

Tras identificar que el complemento salarial reclamado solo se aplicaba a categorías distintas, el despacho estructuró la defensa sobre la correcta aplicación del convenio y la inexistencia de discriminación retributiva.
Durante el procedimiento judicial, el equipo aportó pruebas documentales y argumentación técnica que acreditaron la legalidad del sistema retributivo aplicado por la empresa.

El resultado fue una sentencia favorable, que desestimó la reclamación del trabajador en su totalidad.

---

Beneficio para el cliente

Gracias a la intervención del despacho:

• La empresa evitó un pago indebido de varios miles de euros.
  
• Se reforzó la seguridad jurídica de su política salarial.
  
• Se previnieron futuras reclamaciones al establecer un precedente claro dentro de la compañía.
  

En definitiva, el caso confirma el valor de contar con un asesoramiento jurídico preventivo y especializado en materia laboral, capaz de proteger los intereses empresariales con rigor técnico y visión estratégica.

---

Conclusión

En Puentes de Muras Legal, cada caso laboral se aborda con una estrategia adaptada a la realidad de la empresa. La correcta aplicación de los convenios colectivos y el análisis minucioso de la documentación son claves para defender con éxito los intereses del empleador ante reclamaciones salariales o despidos.

¿Tu empresa afronta una reclamación similar?
👉 Contacta con un abogado laboralista experto en Madrid.